Mientras los empleados de distintos sectores de la economía vieron caer sus salarios en términos realess frente al salto inflacionario de los primeros cuatro meses del año, aquellos que trabajan en la economía del conocimiento lograron que sus ingresos «empaten» con el aumento de los precios de la economía, luego de haber superado la evolución del IPC durante 2023.
Según el último Informe sobre el sector de software y servicios informáticos de argentina, elaborado por el Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), una iniciativa de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), quienes se desarrollan en la industria del software mantuvieron salarios competitivos en pesos a pesar de la inflación en los últimos doce meses.
A partir de una encuesta realizada entre la segunda quincena de enero y la primera de marzo, de la que participaron 243 empresas del sector con más de 38.000 colaboradores involucrados, la mediana salarial para este segmento habría superado en marzo el $1.650.000, luego de haber tocado en el primer mes del año el $1.200.000, lo que representa un aumento del 37% entre los meses de febrero y marzo.
Estos incrementos se suman a los ajustes que se dieron en 2023, que habían alcanzado el 246%. Aunque este aumento es similar al valor de la inflación acumulada entre enero y febrero, es probable que sea inferior a la inflación acumulada entre febrero y marzo, aclaró el estudio.
A las subas salariales se suman algunos cambios en la modalidad de trabajo, que impactan en el nivel de rotación que se ve en las empresas del sector.“Un punto que nos pareció clave incluir en este informe es la modalidad de trabajo que han adoptado las empresas de este sector en los últimos años, entendiendo que el trabajo remoto es un beneficio altamente valorado por los profesionales del sector debido a la flexibilidad que les ofrece”, afirmó Gustavo Guaragna, Director del OPSSI y CEO de Snoop Consulting.
Según el estudio de OPSSI, más del 80% de las empresas ahora han optado por el trabajo total o mayoritariamente remoto, lo que demuestra una adaptación significativa a los nuevos paradigmas laborales. Solo el 5% de las empresas del sector afirma que mantiene un sistema de «presencialidad full», mientras que el 11% de las compañías les pide a sus colaboradores asistir a la oficina una o dos veces a la semana.
Ambos factores: mejoras salariales y trabajo remoto hicieron que la rotación del sector disminuyera luego de haber alcanzado un pico del 40% en 2021. Se trata de una industria donde los cambios de personal son, en términos comparativos, históricamente altos: entre 2013 y 2018 la rotación se mantenía cercana al 28% de los empleados, mientras que, durante 2023, esta disminuyó al 21%.
Hubo un factor adicional: si bien también se mantienen históricamente bajos, los despidos en la industria del software se duplicaron en el último año, al pasar del 3% al 6% del personal.
La mayoría de las empresas que componen la CESSI son de tamaño pequeño o mediano y el 90% de estas tienen una dotación de entre 20 y 50 empleados por lo que la búsqueda de talento y la competencia por captar o retener colaboradores es un tema de alto impacto en sus agendas.
Hace poco más de un mes la industria del software había adelantado que durante 2024 podrían sumar entre 6.000 y 8.000 puestos de trabajo y alcanzar exportaciones por US$ 3.000 millones, lo que mantendría a este sector como el tercer complejo exportador de mayor peso en el país, luego del agro y la minería.
Pablo Fiuza, presidente de la Cámara de la Industria Argentina de Software (CESSI), afirmó: «Esperamos que el sector continúe experimentando cambios y adaptaciones en los próximos meses, desarrollándose de manera exponencial en el país, siguiendo las tendencias observadas hasta la fecha”.
SN